人力资源规划的制定，第一个步骤是（）。

[单选题]编制人力资源规划的第一个步骤是（）。A . 设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制B . 设置人力资源规划的评估和调整系统C . 制定人力资源总体规划和各项业务计划D . 调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息

[单选题]编制人力资源规划的最后一个步骤是（）。A . 设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制B . 制定人力资源总体规划和各项业务计划C . 设置人力资源规划的评估和调整系统D . 以上说法都不对

[多选题] 人力资源规划制定的步骤包括（）A . 确认现阶段组织经营战略，调查分析组织的人力资源管理环境B . 盘点组织现有人力资源现状，建立组织人力资源信息系统对组织的人力资源供求进行预测，分析比较确定招聘需求方案C . 设计人力资源规划的具体项目，并予以完善成型D . 试行人力资源计划E.评估并修正人力资源战略

[多选题]企业人力资源规划的制定步骤包括（　）。A.收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求B.进行人力资源需求与供给预测C.制定人力资源总体规划和各项具体计

[单选题]人力资源规划制定的步骤不包括( )。A.收集信息B.人力资源规划实施与效果评价C.人力资源需求与供给预测D.进行绩效考核

[单选题]人力资源规划制定的步骤不包括( )。A.收集信息B.人力资源规划实施与效果评价C.人力资源需求与供给预测D.进行绩效考核

[单选题]人力资源规划过程可分为多个步骤，人力资源规划的第一步是( )。A.收集人力资源信息B.进行人力资源需求与供给预测C.制定人力资源总体规划和各项具体计划

[单选题]人力资源规划过程可分为多个步骤，人力资源规划的第一步是( )。A.收集人力资源信息B.进行人力资源需求与供给预测C.制定人力资源总体规划和各项具体计划

[单选题]人力资源规划流程中，第一步骤是（）A．人力资源需求预测B．人力资源供给预测C．核查现有的人力资源D．人力资源评估反馈

[单选题]人力资源规划流程中，第一步骤是（）A . 人力资源需求预测B . 人力资源供给预测C . 核查现有的人力资源D . 人力资源评估反馈