A . 确认现阶段组织经营战略，调查分析组织的人力资源管理环境
B . 盘点组织现有人力资源现状，建立组织人力资源信息系统对组织的人力资源供求进行预测，分析比较确定招聘需求方案
C . 设计人力资源规划的具体项目，并予以完善成型
D . 试行人力资源计划E.评估并修正人力资源战略
[多选题]企业人力资源规划的制定步骤包括（ ）。A.收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求B.进行人力资源需求与供给预测C.制定人力资源总体规划和各项具体计
[单选题]人力资源规划制定的步骤不包括( )。A.收集信息B.人力资源规划实施与效果评价C.人力资源需求与供给预测D.进行绩效考核
[单选题]人力资源规划制定的步骤不包括( )。A.收集信息B.人力资源规划实施与效果评价C.人力资源需求与供给预测D.进行绩效考核
[单选题]人力资源规划主要步骤包括（ ）。A.人力资源管理制度B.人力资源中心招聘C.专业知识培训D.工作设计
[多选题]人力资源规划的具体步骤包括( )。A.组织目标与战略分析B.内部人员结构分析C.提供人力资源信息D.人员预测E.供需匹配
[多选题]人力资源规划的具体步骤包括( )。A.组织目标与战略分析B.内部人员结构分析C.提供人力资源信息D.人员预测E.供需匹配
[多选题] 企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。A .进行人力资源保持B .工作分析与职务设计C .绩效评估与激励D .社会保障E .工资福利
[试题]简要说明制定人力资源规划的主要步骤。
[单选题]人力资源规划的制定程序包括（）。A．收集信息，分析企业经营战略对人力资源的需求B．进行人力资源需求与供给预测C．进行成本与收益分析D．制定人力资源总体规划和各项具体计划E．人力资源规划实施与效果品评价
[多选题] 人力资源规划的制定程序包括()。A . 收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求B . 进行人力资源需求与供给预测C . 制订人力资源总体规划和各项具体计划D . 人力资源规划实施与效果评价E . 人力资源规划效果反馈