通过增加工作责任、工作自主权及自我控制，以满足员工心理上的需要，达到激励的目的。这种方法称为（）。

[单选题]强调通过增加员工的工作决策权来增加员工的自主权的是（　）。A.职位扩大化B.职位丰富化C.远程工作D.灵活的工作时间安排

[单选题]弹性工作制给予员工自主权和主人感，顺应了员工成长需求，符合（）。A.ERG理论B.目标设置理论C.强化理论D.公平理论

[单选题]通过增加工作范围和任务种类来激励员工的方法称为（）。A . 工作轮换B . 工作充实C . 工作类型D . 工作扩展

[判断题] 形象设计的目的是掩饰或矫正心理上的缺陷，以增加其美感。A . 正确B . 错误

[名词解释] 性自主权

[单选题]企业拥有经营自主权，其经营自主权不包括（）A .产品决定权B .产品销售权C .人事权限和分配权D .市场控制权

[单选题]属医生权利的是( )A．限制患者自主权利以达到对患者应尽的责任B．医生用所掌握的医学知识为病人服务C．医生向患者说明病情等有关医疗活动D．主动宣传普及医药卫生知识E．医生为病人保守秘密

[单选题]病人自主权违背自我根本利益时，医师有A．自主性B．干涉权C．道德义务D．知情权E．保密义务

[单选题]在工作中给予员工更大的自主权、独立性和责任，让员工对自己的业绩作出评价，这种模式选用的职位设计理念是：A.职位专业化B.职位扩大化C.职位丰富化D.职

[多选题] 当出现的情况时，可能会通过（），来达到心理上的平衡。A . 要求增加自己的收入B . 减小自己今后的努力C . 要求组织减少自己的收入D . 加大自己今后的努力程度E . 要求减少比较对象的收入