作为创业团队的领导者，要时刻关注团队内部信息沟通处理是否是一种高耗状态，是否存在隐性的人际关系紧张的现象，成员之间是否有举止欠妥的情况。

[多选题] 领导创业考验领导者是否具备哪些能力：（）A . 能否有高瞻远瞩的战略思维能力B . 能否有脚踏实地的执行能力C . 能否有百折不挠的意志力和胸怀D . 能否有随机应变的灵活性

[单选题]团队绩效取决于领导者特性与情景因素是否搭配，这一观点属于领导的（）。A.特质理论B.行为理论C.权变理论D.期望理论

[单选题]团队绩效取决于领导者特性与情景因素是否搭配，这一观点属于领导的（）。A.特质理论B.行为理论C.权变理论D.期望理论

[单选题]一个团队要包括领导者、制度、自身和（）。A . 权利B . 人际关系C . 权限D . 沟通

[问答题] 团队领导者的能力

[单选题]上行沟通也可以是越级反映，这指的是减少中间层次，团队成员直接与团队领导者进行信息交流，如（）向船长汇报航次的航行计划。A . 值班驾驶员B . 大副C . 二副D . 三副

[多选题] 创业团队的领导者在任务分配阶段，应当注意哪些要点：（）A . 任务分配的是否到位B . 任务分配的是否明确C . 任务分配的是否情绪D . 任务分配的是否有效

[单选题]认为团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配的理论是（  ）。A.权变理论B.特质理论C.魅力型领导理论D.领导一成员交换理论

[单选题]认为团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配的理论是（　）。A.权变理论B.特质理论C.魅力型领导理论D.领导—成员交换理论

[单选题]认为团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配的理论是（）。A . 权变理论B . 特质理论C . 魅力型领导理论D . 领导-成员交换理论