网点负责人在对员工进行批评时，应针对员工的不同性格，采取不同的批评方式，对以下哪一种员工宜采用一针见血式批评？（）

[单选题]网点负责人在对员工进行批评时，应针对员工的不同性格，采取不同的批评方式，对固执己见、自尊心、虚荣心比较强的员工，宜采取以下哪一种方式？（）A . 渐进式批评B . 提示性批评C . 一针见血式批评D . 商讨式批评

[单选题]网点负责人在对员工进行批评时，应针对员工的不同性格，采取不同的批评方式，对脾气暴躁、性格内向、好钻牛角尖、爱发牢骚的员工，宜采取以下哪一种方式？（）A . 渐进式批评B . 一针见血式批评C . 商讨式批评D . 提示性批评

[多选题] 下面酒店经理对员工进行批评的做法正确的是（）。A .在公开场合点名批评B .对事不对人C .指出需要员工改进的地方D .由员工提出解决问题的方法

[单选题]网点负责人在赞扬员工时，使用以下哪一项方法最佳？（）A . 个人评价B . 自我隐性C . 自我显性D . 个性评论

[单选题]网点负责人应该根据自己的成熟度与员工的成熟度之间的不同情况，采用不同的用权方式，当自己成熟度大大高于员工时，应采取以下哪一项方式？（）A . 命令B . 说服员工参与C . 向员工直接授权D . 鼓励员工参与

[单选题]项目负责人对员工宿舍进行巡查时，以下情况允许的是（）。A .使用电磁炉B .留宿外来人员C .堆放易燃易爆物品D .使用电风扇

[问答题] 针对不同需求的员工，应如何选择激励方式？

[多选题] 网点法律风险的防范与控制中，网点负责人采取多种形式对员工反洗钱知识及工作技能进行培训，主要内容包括有（）。A .正确识别各种洗钱方式B .提高反洗钱意识和技能C .培养员工高度的职业责任感D . D.培养员工敏锐的观察力E .增强反洗钱知识及经验

[多选题] 网点负责人对于内部欺诈风险采取的防范措施中，网点负责人可在网点内部采取以下哪些方法对员工在工作、经济和社会活动等方面的问题进行排查？（）A . 谈话B . 问询C . 个人报告D . 座谈会E . 小范围征询

[单选题]网点负责人要通过加强对网点员工正向世界观和业务素质的教育，增强每个员工的市场开拓和风险管理能力，切实防范（），为强化内部控制工作构筑坚实的思想防线。A .法律风险B .市场风险C .道德风险D .操作风险