A . 分类管理原理
B . 系统优化原理
C . 能级对应原理
D . 互补增值原理
E . 竞争强化原理
F . 激励强化原理
[问答题,论述题] 简述医院人力资源管理的基本原理。
[填空题] 按照时间范围，医院人力资源管理的目标分为（）和（）。医院人力资源管理的远期目标就是通过科学有效的人力资源管理，实现医院人力资源的（）、（）和使用，做到人尽其才、才尽其用，从而实现医院（）和经济效益的最大化。
[填空题] 医院人力资源管理的特点有（）、（）、（）。
[多选题]现代医院人力资源管理的功能是（）A.制定人力资源规划B.配置各级各类人员C.进行绩效考评D.管理工资报酬及劳保福利E.管理员工档案
[多选题]现代医院人力资源管理的功能是（）A.制定人力资源规划B.配置各级各类人员C.进行绩效考评D.管理工资报酬及劳保福利E.管理员工档案
[问答题] 医院人力资源管理的目标是什么？
[多选题] 现代医院人力资源管理的功能是（）A . 制定人力资源规划B . 配置各级各类人员C . 进行绩效考评D . 管理工资报酬及劳保福利E . 管理员工档案
[多选题]现代医院人力资源管理的功能是()A.制定人力资源规划B.配置各级各类人员C.进行绩效考评D.管理工资报酬及劳保福利E.管理员工档案
[多选题]现代医院人力资源管理的功能是()A.制定人力资源规划B.配置各级各类人员C.进行绩效考评D.管理工资报酬及劳保福利E.管理员工档案
[问答题] 现代医院人力资源管理功能有哪些？