医院人力资源管理的特点有（）、（）、（）。

[多选题,X型题] 医院人力资源管理的原理：（）A . 分类管理原理B . 系统优化原理C . 能级对应原理D . 互补增值原理E . 竞争强化原理F . 激励强化原理

[填空题] 按照时间范围，医院人力资源管理的目标分为（）和（）。医院人力资源管理的远期目标就是通过科学有效的人力资源管理，实现医院人力资源的（）、（）和使用，做到人尽其才、才尽其用，从而实现医院（）和经济效益的最大化。

[多选题]景区的人力资源管理特点有（　　）。A.需求量小B.需求量大C.素质要求高D.岗位层次丰富E.岗位层次单一

[多选题,X型题] 对医院人力资源管理的内部环境有（）。A . 医院文化B . 经济环境C . 服务对象D . 经营条件E . 社会环境

[多选题] 根据人力资源管理的特点不同，可以将人力资源管理分为（）阶段。A . 将人力作为资本来看待B . 全面重视员工的工作生活质量C . 组织再设计运动的兴起D . 战略性人力资源管理的兴起E . 监督管理新运动的兴起

[多选题] 下列属于人力资源管理的特点有()A . 时代性B . 普遍性C . 综合性D . 适应性E . 特殊性

[单选题]与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（　　）。A.通过制定组织中的等级制度进行控制和管理B.人力资源部门更多地扮演改革推动者的角色C.

[问答题] 饭店人力资源管理的特点

[多选题]现代医院人力资源管理的功能是（）A.制定人力资源规划B.配置各级各类人员C.进行绩效考评D.管理工资报酬及劳保福利E.管理员工档案

[多选题]现代医院人力资源管理的功能是（）A.制定人力资源规划B.配置各级各类人员C.进行绩效考评D.管理工资报酬及劳保福利E.管理员工档案