A . 关键性与全面性相结合的原则
B . 可行性和挑战性相结合的原则
C . 明确、具体、量化的原则
D . 相互联系、相互制约的原则
E . 动态性原则
[填空题] 按照时间范围，医院人力资源管理的目标分为（）和（）。医院人力资源管理的远期目标就是通过科学有效的人力资源管理，实现医院人力资源的（）、（）和使用，做到人尽其才、才尽其用，从而实现医院（）和经济效益的最大化。
[问答题] 医院人力资源管理的目标是什么？
[多选题]人力资源管理包括以下几个方面：（ ）。A.人力资源规划B.岗位设置与岗位职责规划C.员工招聘和培训D.员工福利薪酬和晋升制度E.员工发展规划
[单选题]在企业人力资源管理的活动中应始终坚持（）的原则。A . 实践-认识-再实践-再实践B . 实践-实践-认识-再认识C . 实践-认识-再实践-再认识D . 实践-认识-再认识-实践
[多选题,X型题] 医院人力资源管理的原理：（）A . 分类管理原理B . 系统优化原理C . 能级对应原理D . 互补增值原理E . 竞争强化原理F . 激励强化原理
[单选题]是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。(A)人力资源管理目标(B)人力资源管理对象(C)人力资源管理活动(D)人力资源管理概念
[多选题] 人力资源管理的目标有（）。A . 最大限度地管理组织内外的人力资源B . 最大限度地满足组织人力资源的需求C . 维护与激励组织内的人力资源D . 最大限度地开发组织内外的人力资源E . 保证与提升组织的人力资源质量和数量
[多选题]人力资源管理的目标包括（ ）。A.保证价值源泉中人力资源的数量和质量B.为价值创造营建良好的人力资源环境C.保证员工价值评价的准确有效D.实现员工价
[多选题]人力资源管理的目标包括（ ）。A.提高生产效率B.节约能源C.提高个人工作绩效和组织绩效D.有效地管理组织人员E.降低成本
[多选题]人力资源管理的目标有（ ）。A.学用一致B.人尽其才C.各得其所D.凝聚力强E.文化健康