酒店对有下列行为之一的员工，可进行口头警告一次（）？（1）无故迟到、早退或未经批准在上班时间外出或早退；（2）仪容仪表不符合规定标准；（3）非因公在宾客活动区穿行或走动；（4）当值时扎堆聊天、行为懒散、无精打采、动作缓慢、工作效率低；（5）当值时翻阅书刊、报纸、杂志、画册或从事与工作无关的事情；（6）不使用服务敬语，怠慢宾客，嘲讽或模仿客人动作；（7）在规定的营业时间内，未能向客人提供服务；（8）无故或借故不参加公司和酒店组织的业务培训；（9）不遵守岗位责任制，违反操作规程和服务程序；（10）推委或拒绝其它岗位正当要求者。

[主观题]电梯驾驶员无故迟到、早退，不影响电梯正常运行。此题为判断题(对，错)。

[判断题]如果评审专家无故迟到、早退的，根据相关规定，对其评价时应当扣5分。A.对B.错

[填空题] 连续（）次迟到、早退或一年内累计迟到、早退20次的员工，公司可以与其解除劳动合同。

[判断题] 迟到、早退、无故缺勤、擅自离开工作地点属于员工造成的停工时间。A . 正确B . 错误

[判断题]迟到、早退、无故缺勤、擅自离开工作地点属于非员工造成的停工时间。( )A.对B.错

[判断题]迟到、早退、无故缺勤、擅自离开工作地点属于非员工造成的停工时间。( )A.对B.错

[判断题]迟到、早退、无故缺勤、擅自离开工作地点属于非员工造成的停工时间。( )A.对B.错

[判断题]迟到、早退、无故缺勤、擅自离开工作地点属于非员工造成的停工时间。( )A.对B.错

[判断题]迟到、早退、无故缺勤、擅自离开工作地点属于非员工造成的停工时间。( )A.对B.错

[判断题]迟到、早退、无故缺勤、擅自离开工作地点属于非员工造成的停工时间。( )A.对B.错