建立关键绩效指标的要点在于（）。

[单选题]审核关键绩效指标的要点包括（ ）。A．是否具有可操作性B．是否留有可以超越的空间C．工作产出是否为最终产品D．多个考评者参与，结果是否可靠、准确E．KPI能否解释被考评者50%以上的工作目标

[多选题] 审核关键绩效指标的要点包括()。A . 是否具有可操作性B . 是否留有可以超越的空间C . 工作产出是否为最终产品D . 多个考评者参与，结果是否可靠、准确E . KPI能否解释被考评者50%以上的工作目标

[单选题]审核关键绩效指标的要点包括( )。A．是否具有可操作性B．是否留有可以超越的空间C．工作产出是否为最终产品D．多个考评者参与，结果是否可靠、准确E．KPI能否解释被考评者80%以上的工作目标

[单选题]审核关键绩效指标的要点包括（ ）。A．是否具有可操作性B．是否留有可以超越的空间C．工作产出是否为最终产品D．多个考评者参与，结果是否可靠、准确E．KPI能否解释被考评者50%以上的工作目标

[多选题]审核关键绩效指标的要点有（　　）。A.工作产出是否为最终产品B.关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者70％以上的工作目标C.多个考评者对同一个绩

[单选题]审核关键绩效指标的要点，不包括（）。A.考评的内容是否包含员工信息B.考评的工作产出是否为最终产品C.指标和考评标准是否具有可操作性D.考评标准是否预

[单选题]关键绩效指标方法的核心在于（）的建立？A .关键指标B .关键指标体系C .KPI指标D . D.量化指标

[单选题]确定关键绩效指标的SMA．RT原则中，“具体的”原则是指 （ ）。A．目标细化，并可随情境改变B．目标可度量或可行为化C．目标结果可观察或可证明D．在适度时间内可实现

[多选题]关键绩效指标的来源有（　）。A.公司经营目标B.职位分析C.特殊性指标D.国家经济政策E.绩效分析

[问答题] 简述关键绩效指标的内容。