日本企业文化研究专家河野丰弘将企业文化分为活力型、独裁活力型、官僚型、僵化型和（）等五种类型。

[单选题]企业文化可以分为权力导向型文化、角色导向型文化、任务导向型文化和员工导向型文化。这种划分的依据是（）A . 从权力分配的角度B . 从企业文化再造的角度C . 从企业资金分配的角度D . 从企业文化内容的角度

[单选题]科特和赫斯科特根据企业文化与经营业绩的关系，把企业文化划分为强力型、策略合理型和（）三种类型。A . 赌博型B . 保守型C . 灵活适应型D . 官僚型

[单选题]常被称为蛛网型的企业文化是（）文化。A . 权力导向型B . 角色导向型C . 任务导向型D . 员工导向型

[问答题] 创建学习型企业与企业文化的关系？

[单选题]1976年将企业文化类型从理论上分为四类：即权力导向型、角色导向型、任务导向型和人员导向型的提出者是( )。A．查尔斯·汉迪B．钱德勒C．明茨伯格D．汤姆森

[单选题]1976年将企业文化类型从理论上分为四类：即权力导向型、角色导向型、任务导向型和人员导向型的提出者是()A .查尔斯·汉迪B .钱德勒C .明茨伯格D .汤姆森

[多选题] 海尔将并购重组型企业文化冲突形象地比喻为（）。A . 大鱼吃小鱼B . 快鱼吃慢鱼C . 鲨鱼吃鲨鱼D . 激活休克鱼

[单选题]下列哪个不是网络型企业文化的适应环境（）A．企业战略具有长时间框架B．企业非常了解自己局部的市场知识C．企业各部门能够很好地进行沟通D．企业内部和外部的环境经常发生剧烈的变化

[单选题]下列哪个不是网络型企业文化的适应环境（）A . 企业战略具有长时间框架B . 企业非常了解自己局部的市场知识C . 企业各部门能够很好地进行沟通D . 企业内部和外部的环境经常发生剧烈的变化

[多选题] 《企业文化——企业生存的习俗和礼仪》把企业文化分成（）四种类型。A . 硬汉、胆识型B . 努力工作/尽情玩乐型C . 孤独一掷型D . 按部就班型