劳动者无法提供由用人单位掌握的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供；用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。（）

[判断题] 与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。（）A . 正确B . 错误

[问答题] 仲裁庭对哪些劳动争议案件，经过初步审理后，可以根据劳动者的申请，裁决用人单位先行支付劳动者工资？

[判断题] 劳动者与用人单位发生劳动争议申请仲裁时，用人单位被吊销营业执照或者决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，其出资人、开办单位或者主管部门应作为共同当事人。（）A . 正确B . 错误

[单选题]劳动者与用人单位发生劳动争议后申请劳动仲裁，()争议的劳动仲裁为终局裁决。A．劳动者追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准12个月金额的B．劳动者追索劳动报酬超过当地月最低工资标准12个月金额的C．用人单位要求劳动者支付培训费及违约金的D．社会保险方面的E．节假日休假及工资方面

[主观题]用人单位不能要求劳动者提供担保。此题为判断题(对，错)。

[多选题]用人单位与劳动者发生的（　　）争议，适用《劳动争议调解仲裁法》。A.申领失业保险待遇B.确认劳动关系C.终止劳动合同D.借款E.劳动报酬

[多选题] 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的（）A .薪资水平B .与知识产权相关的保密事项C .加班制度D . D.商业秘密

[单选题]关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是（　）。A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制B.双方必须先

[单选题]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（　）。A.列新的用人单位为第三人B.列新的用人单位和劳动者为共同被告C.

[单选题]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以()A . 列新的用人单位为第三人B . 列新的用人单位和劳动者为共同被告C . 列劳动者为第三人D . 以上都不对