劳动合同变更后，用人单位和劳动者应重新签订一份新合同，原合同自新合同签订之日起失效。（）

[单选题]劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起（）内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。A . 10天B . 20天C . 1个月D . 两个月

[单选题]劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起（）之内不与用人单位签订劳动合同的，用人单位可以免责终止劳动关系。A . 一周B . 半个月C . 三周D . 一个月

[单选题]劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起（ ）内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。A.10天B.20天C.1个

[多选题] 劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以采取的措施有（）。A . 无需通知即可终止劳动关系B . 书面通知劳动者终止劳动关系C . 支付劳动者一个月工资的劳动补偿D . 无需向劳动者支付经济补偿E . 按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬

[多选题]劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以采取的措施有（ ）。A.无需通知即可终止劳动关系；B.书

[问答题] 用人单位与劳动者何时签订劳动合同？

[判断题]劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。A

[判断题] 《劳动合同法》中规定，用人单位与劳动者签订合同后，不可以变更和解除劳动合同。A . 正确B . 错误

[单选题]用人单位自用工之日起满()年不与劳动者签订劳动合同，视为已经签订无固定期限劳动合同。A．2B．3C．1D．10

[单选题]用人单位和劳动者签订劳动合同要遵循（ ）的原则。A.平等自愿、协商一致B.公平C.公正D.公开