根据劳动合同法律制度的规定，除文艺、体育、特种工艺单位以外，订立劳动合同的劳动者需年满（）周岁，有劳动权利能力和行为能力。

[多选题] 根据劳动合同法律制度的规定，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。A . 劳动者在该单位连续工作满10年的B . 用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的C . 国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的D . 连续订立2次固定期限劳动合同，续订劳动合同的劳动者被依法追究刑事责任的

[多选题] 根据劳动合同法律制度的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的以外，下列各项中，应当订立无固定期限劳动合同的有（）。A . 自1997年1月1日起，张某在甲公司已经连续工作14年，张某提出与甲公司订立劳动合同B . 乙国有企业改制重新订立劳动合同时，孙某在该企业已经连续工作11年，孙某距法定退休年龄还有8年C . 自2008年1月1日起，王某与丙公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但王某非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出与丙公司续订劳

[多选题] 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的有（）。A . 王某在甲公司连续工作满10年B . 乙国有企业改制重新订立劳动合同时，张某在乙企业连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年C . 2007年6月1日，丁某劳动合同期满，续订2年期劳动合同；2010年1月1日，双方再次续订劳动合同；丁某无任何违法违规行为且表现突出D . 李某与丙公司连续订立2次固定期限劳动合同，但李某严重违反丙公司的规章

[多选题] 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有()。A . 劳动者在该用人单位连续工作满10年的B . 连续订立2次同定期限劳动合同，继续续订的C . 国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在D . 该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的E . 用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

[多选题]根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。A.劳动者在该用人

[多选题]根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。A.劳动者在该用人

[判断题] 根据劳动合同法律制度的规定，应当订立无固定期限劳动合同中劳动者在该用人单位连续工作满10年的起始时间，应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后开始起算。（）A . 正确B . 错误

[单选题]根据劳动合同法律制度的规定，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，下列说法中正确的是（）。A . 用人单位应向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日B . 用人单位应向劳动者每月支付2倍工资的截止时间为自用工之日起满1年的前一日C . 视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立固定期限劳动合同D . 用人单位应立即与劳动者补订口头协议

[多选题] 根据劳动合同法律制度的规定，劳动者存在的下列情形中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有（）。A . 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B . 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C . 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D . 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者可以随时通知解除劳动合同的有（ ）A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B. 用人单位违章指挥、