根据劳动合同法律制度的规定，下列各项劳动者均与用人单位约定有服务期违约金，其中劳动者在服务期内解除劳动合同的，应当向用人单位支付违约金的有（）。

[多选题] 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，即使用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者仍可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有（）。A . 用人单位未及时足额支付劳动报酬的B . 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C . 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的D . 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

[多选题]用人单位与劳动者约定了服务期，在用人单位（）劳动者除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。A.未依法为劳动者缴纳社会保

[多选题]用人单位与劳动者约定了服务期，在用人单位（）劳动者除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。A.未依法为劳动者缴纳社会保

[判断题]用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，违反了服务期的约定，应支付违约金。（）A.对B.错

[多选题] 用人单位与劳动者依法约定服务期，关于解除劳动合同与支付违约金关系，下列说法正确的是（）A . 劳动者严重违反规章制度被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金B . 劳动者不胜任工作，调岗后仍不胜任工作，被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金C . 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金D . 劳动者被依法追究刑事责任的，被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金

[多选题]出现以下（）情形之一的，用人单位与劳动者可解除约定服务期的劳动合同，劳动者应按照劳动合同约定向用人单位支付违约金。A.劳动者未违反用人单位的规章制度B

[主观题]劳动者违反劳动合同离职的，应向用人单位支付违约金，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。此题为判断题(对，错)。

[判断题] 劳动者违反劳动合同离职的，应向用人单位支付违约金，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。A . 正确B . 错误

[多选题]根据《劳动合同法》，下列情形中，劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金的有（）。A.违反竞业限制约定的B.因过错导致劳动合同无效的C.给用人单位声誉造

[多选题] 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的有（）。A . 由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的B . 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的C . 用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的D . 固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的