（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。（2012年11月、2011年5月二级真题）

[单选题]（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。[2012年11月、2011年5月二级真题]A.质量管理制度B.最低工资标准C.户籍制度D.社会保障制度

[多选题]影响企业人力资源规划的经济环境因素包括（）。[2012年11月二级真题]A.经济形势B.人口总量C.科技水平D.物价指数E.劳动力市场供求关系

[多选题]影响人力资源需求预测的一般因素包括（）。[2016年5月、2012年11月二级真题]A.市场需求B.企业文化C.企业总产值D.工作时间E.政府方针政策

[问答题] 简述解决企业人力资源过剩的方法。（2012年5月二级真题）

[问答题]简述解决企业人力资源过剩的方法。[2012年5月二级真题]

[多选题]人力资源开发理论体系包括（）。[2012年11月二级真题]A.心理开发B.环境开发C.伦理开发D.技能开发E.生理开发

[多选题]人力资源开发理论体系包括（）。[2012年11月二级真题]A.心理开发B.环境开发C.伦理开发D.技能开发E.生理开发

[多选题]人力资源开发理论体系包括（）。[2012年11月二级真题]A.心理开发B.环境开发C.伦理开发D.技能开发E.生理开发

[单选题]以下不属于行为导向型考评方法的是（）。[2012年11月、2011年5月二级真题]A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法

[单选题]（）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。（2011年5月二级真题）A . 趋势外推法B . 人员比率法C . 回归分析法D . 经济计量模型法