A . 生产人员内部各种比例关系
B . 从事后勤保障的服务人员与企业全员的比例关系
C . 企业中中青年、老年员工的比例关系
D . 生产人员与非生产人员的比例关系
E . 技术、管理人员与非生产人员的比例关系
[多选题]按照配置方式的不同，可将企业人力资源配置分为()的优化配置。A.结构B.数量C.时间D.质量E.空间
[单选题]在实现企业人力资源整体配置的时，要坚持"能位匹配"原则，也要坚持（）原则。A . 人岗匹配B . 岗位间匹配C . 同素异构D . 报酬与贡献匹配
[问答题] 生产企业人力资源配置有哪些依据？
[单选题]人力资源配置的宗旨是( )．A．人员都是有用的B．没有无用之人C．只有没用好之人D．任何要素都是有用的E．为所有的人员找到创造发挥作用的条件
[多选题] 人力资源配置的内容包括（）。A .人力资源的地区配置B .人力资源的部门配置C .人力资源的行业配置D .人力资源的职业配置E .人力资源的组织配置
[问答题] 简述人力资源配置的特点？
[单选题]企业人力资源配置，从配置的性质看，可分为（）。A . 总量与结构配置B . 个体与整体配置C . 空间上和时间上优化配置D . 数量配置和质量配置
[多选题]市场型人力资源配置，具有配置的（）。A.及时性B.有效性C.客观性D.自发性E.盲目性及调节的不全面性
[多选题] 市场型人力资源配置，具有配置的（）。A .及时性B .有效性C .客观性D .自发性E .盲目性及调节的不全面性
[单选题]（）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。A . 机械设备管理计划B . 材料管理计划C . 人力资源管理计划D . 技术管理计划