在实现企业人力资源整体配置的时，要坚持"能位匹配"原则，也要坚持（）原则。

[单选题]在企业人力资源管理的活动中应始终坚持（）的原则。A . 实践-认识-再实践-再实践B . 实践-实践-认识-再认识C . 实践-认识-再实践-再认识D . 实践-认识-再认识-实践

[单选题]"雏鹰行动"要坚持（）的原则。A . 素质教育B . 升学教育C . 职业教育

[多选题] 不断优化企业人力资源配置的质量，要适时调节员工整体的素质结构，也要处理好（）。A . 生产人员内部各种比例关系B . 从事后勤保障的服务人员与企业全员的比例关系C . 企业中中青年、老年员工的比例关系D . 生产人员与非生产人员的比例关系E . 技术、管理人员与非生产人员的比例关系

[单选题]对人力资源优化配置时，应以（ ）为原则。A.成本优先、双向选择、优胜劣汰、竞争择优B.精干高效、考核选择、优胜劣汰、择优录用C.成本优先、双向选择、治

[多选题,X型题] 确定医院人力资源管理近期目标时，应坚持以下几个原则：（）A . 关键性与全面性相结合的原则B . 可行性和挑战性相结合的原则C . 明确、具体、量化的原则D . 相互联系、相互制约的原则E . 动态性原则

[多选题] 项目管理在人力资源的配置上要符合（）的形式和原则。A .架构扁平形式B .成本匹配原则C .因岗设人原则D .一专多能原则E .因人设岗原则

[问答题] 卫生人力资源科学配置的原则。

[单选题]下列有助于实现人力资源管理“人尽其才，岗得其人，能位匹配”的基本原则的是()。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位调查D.工作岗位分析

[多选题] 人力资源配置必须遵循的原则是（）。A .充分就业B .合理使用C .良性结构D . D.提高效益E .行政配置

[多选题] 企业在制订薪酬计划时要坚持的原则有（）。A . 与企业目标管理相协调的原则B . 以增强企业竞争力为原则C . 系统性原则D . 与组织结构相适应原则E . 激励性原则