人力资源个体与整体配置的方法包括（）。

[单选题]（）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。A . 机械设备管理计划B . 材料管理计划C . 人力资源管理计划D . 技术管理计划

[单选题]人力资源的宏观配置包括（）。A .部门配置和地区配置B .部门配置和个体配置C .地区配置和微观配置D .市场配置和地区配置

[多选题] 人力资源的新型配置方法有（）。A . 岗位分析配置法B . 基于员工素质测评的人力资源配置法C . 定员分析法发D . 基于岗位胜任特征模型的人力资源配置法E . 劳动定额配置法

[单选题]人力资源的质量综合体现在劳动者个体和人力资源整体的（ ）。A． 健康状况B．知识水平C．技能水平D．人际关系

[多选题] 实现人力资源优化配置的主要手段和方法包括（）。A . 劳动定额定员B . 工作岗位分析C . 工作岗位设计D . 员工素质测评E . 构建胜任特征模型

[多选题] 人力资源配置的内容包括（）。A .人力资源的地区配置B .人力资源的部门配置C .人力资源的行业配置D .人力资源的职业配置E .人力资源的组织配置

[单选题]人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（ ）配置两个方面。A．因人定岗B．按能配岗C．能力组合D．能力大小

[单选题]人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（）配置两个方面。A . 因人定岗B . 按能配岗C . 能力组合D . 能力大小

[单选题]人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（）配置两个方面。A.因人定岗B.按能配岗C.能力组合D.能力大小

[单选题]人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（）配置两个方面。A.因人定岗B.按能配岗C.能力组合D.能力大小