（）直接决定了企业现有外部人力资源供给状况。

[多选题] 企业外部人力资源供给预测主要包括（）。A . 可提升职务的员工B . 宏观经济形势C . 本地区劳动力市场供求状况D . 扩大生产规模人员流入量E . 行业劳动力市场供求状况

[多选题]企业外部人力资源供给的来源包括（　　）。A.大中专院校研习生B.失业人员C.其他组织在职人员D.流动人员E.复员转业军人

[单选题]影响企业外部人力资源供给的因素有（）。A．本地区劳动力市场的供求状况B．行业劳动力市场供求状况C．宏观经济形势和失业率预期D．本企业生产和财务状况E．职业市场状况

[多选题]影响企业外部人力资源供给的因素有（　）。A.本地区劳动力市场的供求状况B.行业劳动力市场供求状况C.宏观经济形势和失业率预期D.本企业生产和财务状况E

[多选题] 影响企业外部人力资源供给的因素有()。A . 本地区的人口总量与人力资源供给率B . 本地区的人力资源的总体构成C . 宏观经济形势和失业率预期D . 本地区劳动力市场的供求状况E . 企业人才流失率

[多选题] 影响企业外部人力资源供给的因素有()A . 本地区的人口总量与人力资源供给率B . 本地区的人力资源的总体构成C . 宏观经济形势和失业率预期D . 本地区劳动力市场的供求状况E . 企业人才流失率

[多选题] 企业外部人力资源供给的主要渠道有（）。A . 大中专院校应届毕业生B . 复员转业军人C . 失业人员D . 流动人员E . 其他组织在职人员

[多选题]企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有()。A.本地区的人口总量与人力资源供给率B.本地区的人力资源

[多选题]企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有（）。A.本地区的人口总量与人力资源供给率B.本地区人力资源的

[单选题]影响该企业外部人力资源供给的因素是（ ）。A．宏观经济形势B．该企业的组织制度C．该企业的人才流失率D．该企业所在地区的人口总量