（）素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。（2012年5月二级真题）

[单选题]（）素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。[2012年5月二级真题]A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性

[单选题]（　　）素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性

[单选题]以鉴定与验证测评对象是否具备某种素质或者具备程度大小为目的的素质测评是（）A .诊断性测评B .开发性测评C .配置性测评D .鉴定性测评

[多选题] 员工素质测评中，能力测评的类型主要有（）。（2013年5月二级真题）A . 创造力测评B . 特殊能力测评C . 学习能力测评D . 综合能力测评E . 一般能力测评

[多选题]员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（）。[2010年5月二级真题]A.要素分析法B.相关分析法C.综合分析法D.曲线分析法E.直线分析法

[多选题]员工素质测评中，能力测评的类型主要有（）。[2013年5月二级真题]A.创造力测评B.特殊能力测评C.学习能力测评D.综合能力测评E.一般能力测评

[单选题]下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是（）。（2013年5月二级真题）A . 测评标准无区分功能B . 强调定性描述测评结果C . 测评标准应具有弹性D . 测评标准要尽可能精确

[单选题]员工素质测评的（）采用“优、良、中、差”的刻度形式。[2012年11月二级真题]A.量词式标度B.数量式标度C.定义式标度D.等级式标度

[单选题]在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。[2014年11月、2012年11月、2010年5月二级真题]A.均值B.中位数C.方差D.标准差

[单选题]反映被测者素质性质的员工素质测评方法是（）。（2011年11月二级真题）A . 定性测评B . 定量测评C . 静态测评D . 动态测评