以鉴定与验证测评对象是否具备某种素质或者具备程度大小为目的的素质测评是（）

[单选题]（　　）素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性

[单选题]（）素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。（2012年5月二级真题）A . 选拔性B . 考核性C . 开发性D . 诊断性

[单选题]（）素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。[2012年5月二级真题]A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性

[单选题]选拔性素质测评是一种以（）为目的的素质测评。A . 人事合理配置B . 开发素质潜能与组织人力资源C . 鉴定与验证某种素质是否具备D . 选拔优秀人员

[单选题]人员素质测评的基本对象是（）A . 素质B . 品德C . 体质D . 行为

[单选题]以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（ ）。A．选拔性测评B．考核性测评C．开发性测评D．诊断性测评

[单选题]以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（）。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评

[单选题]以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是()。A.选拔性测评B.考核性测评C.诊断性测评D.开发性测评

[单选题]以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是()。A.选拔性测评B.考核性测评C.诊断性测评D.开发性测评

[单选题]根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是（）。A . 等距量化B . 当量量化C . 类别量化D . 模糊量化