A .管理上忽视“为了人”的价值理念
B .“家长式、粗暴式、霸王条款”的管理
C .把个人的价值观统一到企业的价值观
D .使用不体现行业个性特色的“舶来”文化
[多选题] 下面（）体现了企业礼仪在企业文化建设中的作用。A . 体现并固化企业价值观B . 体现并固化企业道德要求C . 增强企业凝聚力、向心力D . 增进企业与公众的沟通
[主观题]在企业文化建设中，起主要推动作用的是：()A．高层管理者B．中层管理者C．所有员工D．文化战略委员会
[单选题]在企业文化建设中，起主要推动作用的是：（）A . 高层管理者B . 中层管理者C . 所有员工D . 文化战略委员会
[单选题]“没有落后的员工，只有落后的领导”，体现了员工在企业文化建设中（）的主体作用。A .建立常抓不懈的育人机制B .制定职工高度认同的企业价值观C .构建和谐的企业人际关系D . D.树立“人人都是人才、人人都能成才”的理念
[单选题]企业文化的（）两个环节论证了员工对企业文化建设的重要作用。A .生产和发展B .创造和发展C .生产和实践D . D.创造和实践
[问答题] 简述企业文化建设的作用
[单选题]在企业文化建设中坚持（），是由人的社会属性决定的。A . 一体原则B . 卓越原则C . 亲密原则D . 共识原则
[问答题] 在企业文化建设中，应注意克服哪两种错误认识和做法？
[多选题] 我国中小企业文化建设存在的误区及不足有（）A . 忽略企业文化的内涵B . 企业文化与企业管理脱钩C . 没有企业文化战略D . 视企业文化为传统文化在企业管理中的直接运用E . 忽视企业文化的创新和个性化
[多选题] 国外企业文化特点对我国企业文化建设的启示是（）A . 更新思想观念B . 立足民族精神C . 发扬民族文化的精华D . 扬弃民族文化的糟粕E . 博采百家之长