A . 因履行集体协议而发生的争议，通常是由于解释协议条款有分歧或违约所致
B . 因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼
C . 劳动集体争议处理适用企业的基层调解
D . 劳动集体争议处理适用我国劳动争议处理程序中关于集体争议仲裁的特别规定
[单选题]关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（ ）。A.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼B.劳动者与用人单位发生劳动争议，双方
[单选题]关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（）。A.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼B.劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以
[单选题]关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（ ）。A.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼B.劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可
[单选题]关于重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策的叙述，错误的是（）。A . 自觉并积极地参与劳动争议处理机构的调解、仲裁活动或人民法院的诉讼活动B . 积极参与因签订集体合同而产生的团体劳动争议的协调活动C . 企业应当充分行使劳动争议当事人的权利，自觉承担劳动争议当事人应履行的义务D . 因签订集体合同而发生的团体劳动争议，国家应采取行政命令、仲裁或司法强制手段强行消除分歧
[单选题]关于重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策的叙述错误的是（ ）。A.自觉并积极地参与劳动争议处理机构的调解.仲裁活动或人民法院的诉讼活动B.积极参与
[单选题]下列关于劳动争议处理机制的说法中，错误的是（ ）。A.劳动争议发生后，当事人可以通过协商解决B.不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会
[单选题]下列关于劳动争议处理机制的说法中，错误的是（ ）。A.劳动争议发生后，当事人可以通过协商解决B.不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会
[多选题] 关于劳动争议处理新的制度设计包括()。A . 强化了劳动争议调解程序B . 实行有条件的“一裁终局”制度C . 对申请劳动争议仲裁时效期间作了更为科学的规定D . 缩短了劳动争议仲裁审理期限，并明确了先行裁决的条件E . 合理分配举征责任和减轻了当事人的经济负担
[多选题] 关于劳动争议处理新的制度设计包括()。A . 强化了劳动争议调解程序B . 实行有条件的“一裁终局”制度C . 对申请劳动争议仲裁时效期间作了更为科学的规定D . 缩短了劳动争议仲裁审理期限，并明确了先行裁决的条件E . 合理分配举征责任和减轻了当事人的经济负担
[多选题] 关于劳动争议处理新的制度设计包括()。A . 强化了劳动争议调解程序B . 实行有条件的“一裁终局”制度C . 对申请劳动争议仲裁时效期间作了更为科学的规定D . 缩短了劳动争议仲裁审理期限，并明确了先行裁决的条件E . 合理分配举征责任和减轻了当事人的经济负担