A . 给咨询对象一个与工作相类似的环境
B . 给咨询对象一个轻松愉快的环境
C . 和咨询对象共同创造一个和谐的环境
D . 让咨询对象想象一个与工作相类似的环境
[多选题] 情景模拟测试分为()A . 事务处理能力B . 行政工作能力C . 组织领导能力D . 语言表述能力测试
[多选题] 情景模拟的缺点是()A . 时间较长B . 费用比较高C . 工作量比较大D . 要有专家指导E . 不可能大规模推广
[多选题] 情景模拟的优点是()A . 使被试者进行了一次系统的模拟练习,提高了管理水平B . 效度高C . 信度高D . 预测性强E . 可以进行双向沟通
[单选题]情景模拟适用于()。A.明确员工的人格特性B.员工能力的测量C.道德品质的测量D.评价员工的所有素质
[主观题]简述情景模拟法的分类。
[多选题]情景模拟法的特征包括( )A.主观性B.动态性C.针对性D.客观性E.预测性
[单选题]情景模拟评价法,亦称为()A . 评价中心法B . 关键事件法C . 行为锚定评价量表法D . 案倒分析法
[单选题]情景模拟测试的常用方法有( )。A.公文处理模拟法B.访谈法C.决策模拟竞赛法D.案例分析法E.无领导小组讨论法
[多选题] 情景模拟的主要内容有()A . 公文处理B . 与人谈话C . 无领导小组讨论D . 角色扮演E . 即席发言