在《劳动法》对我国工资法律调整确定的原则中，不正确的选项是（）

[单选题]我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和( )构成的。A．内容B．要求C．标准D．规则

[单选题]我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和()构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则

[名词解释] 工资法律调整的原则

[单选题]运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整。A . 第一次B . 第二次C . 第三次D . 第四次

[单选题]按照我国法律规定，劳动法是调整（）.A .劳动关系的法律规范的总称B .劳动关系和雇佣关系的法律规范的总称C .劳动关系及与劳动关系有密切联系的社会关系的法律规范的总称D . D.附随劳动关系法律规范的总称

[多选题]下列选项中，属于劳动法关于工资分配原则的有（）。A.最低工资保障原则B.按劳分配原则C.用人单位或行业集体合同制原则D.同工同酬原则

[问答题]我国劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了哪些原则性的规定?(15分)

[单选题]运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（ ）调整。A．第一次B．第二次C．第三次D．第四次

[单选题]关于法律调整直接作用的对象说法不正确的是（）。A．社会关系参加者的意志行为B．一定社会关系中的人的意志行为C．对人的内心不起作用D．能力上是扩大的

[单选题]对劳动法的阐述，下列说法不正确的是（）。A . 它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门B . 它是民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门C . 所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象D . 它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门