单个绩效标准评估的主要缺点是（）

[单选题]传统员工绩效评估的主要缺点是（）。A . 仅仅包括宽泛的组织层次的标准B . 在性质上常常是静态的C . 强调在评估结果上达成一致D . 决定了需要采取的措施

[单选题]“综合”是绩效评估的标准之一，考察（）属于以“综合”为标准的绩效评估。A . 在计划实施过程中团队成员的合作是否愉快B . 团队成员之间的矛盾主要集中在哪些方面C . 团队成员哪些方面的能力得到了提高D . 团队的目标与整个组织的目标是否一致

[单选题]“学习”是绩效评估的标准之一，考察（）属于以“学习”为标准的绩效评估。A . 新的产品是否符合用户的标准B . 团队成员进行了哪些方面的培训C . 客户满意度是否得到了提高D . 各个团队之间的工作如何协调一致

[问答题] 论述绩效评估的标准以及绩效反馈的要点。

[单选题]使用书面法进行绩效评估的缺点在于（ ）。A．对员工的所有特征进行描述，太费时费力B．考评者无法对员工的发展提出建议C．描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响D．带有主观性，描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面E．不能提供关于员工独特特征的信息

[单选题]使用书面法进行绩效评估的缺点在于( )。A．对员工的所有特征进行描述，太费时费力B．考评者无法对员工的发展提出建议C．描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响D．带有主观性，描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面E．不能提供关于员工独特特征的信息

[多选题]使用书面法进行绩效评估的缺点在于()A.对员工的所有特征进行描述，太费时费力B.考评者无法对员工的发展提出建议C.描述将受到考评者写作风格和表达技巧的

[单选题]绩效评估标准的总原则是（）A . 标准能够达到B . 要经过协商制定C . 体现工作成果和组织效率D . 可以改变

[单选题]在采取关键绩效指标法设定绩效评估标准时，主要用于识别核心员工，评估结果通常用于激励员工的标准是（　）。A.基本标准B.级别标准C.卓越标准D.行业标准

[多选题] 绩效评估主要步骤（）A . 准备评估资料和计划面谈B . 主管与上司沟通下属的绩效和考评等级的分配比例人数C . 与员工面谈，讨论员工的绩效表现D . 确定绩效考评结果和考评等级E . 完成考评文案记录