[单选题]

以下招聘行为，未侵害毕业生就业权益的是（）。

A . 未明确有责底薪和无责底薪的高薪模糊宣传

B . 大批招录实习生、试用期员工，无故解除实习协议或延长试用期

C . 编造虚假招聘信息，收取求职人员培训费、中介服务费、抵押金

D . 外地企业通过网络面试、电话面试招录员工

参考答案与解析：

相关试题

如何维护毕业生就业权益（）

[多选题] 如何维护毕业生就业权益（）A . 加强就业信息统计领导责任制和工B . 严禁任何形式的就业率造假C . 积极协调劳动监察部门加大监管力度D . 严厉打击非法职业中介

  • 查看答案

    • 毕业生就业的权益有哪些？

    [问答题] 毕业生就业的权益有哪些？

  • 查看答案

    • 毕业生就业享有诸多就业权益，但在就业过程中往往会出现一些损害毕业生权益的行为。这

    [单选题]毕业生就业享有诸多就业权益，但在就业过程中往往会出现一些损害毕业生权益的行为。这就要求毕业生在求职过程中一定要提高警惕，擦亮眼睛，防止被骗。下列做法中，你认为错误的做法是（）A . 找工作时，一定要了解清楚所求职单位的真实背景和性质。B . 投简历前，可以通过网络、自己的朋友、工商部门、学校就业指导中心等各种关系核实单位的真实性。C . 对自己的一些个人信息做好必要的保护，尤其是在网络上。D . 国家明令禁止在招聘过程中以任何名义收取费用，但可以向应聘者收取适当的培训费。毕业生应该对要求缴纳培训

  • 查看答案

    • 《浙江金融职业学院2008年毕业生就业形势预测》中“毕业生就业形势”属于（）

    [单选题]《浙江金融职业学院2008年毕业生就业形势预测》中“毕业生就业形势”属于（）A .预测区域B .预测时限C .预测目标D .文种

  • 查看答案

    • 何谓毕业生就业调配部门？

    [问答题] 何谓毕业生就业调配部门？

  • 查看答案

    • 毕业生就业有哪些程序？

    [问答题] 毕业生就业有哪些程序？

  • 查看答案

    • 如何调试毕业生就业择业心理（）

    [多选题] 如何调试毕业生就业择业心理（）A . 抑制功利、虚荣心理B . 避免攀比心理C . 超越自卑心理D . 客服依赖心理

  • 查看答案

    • 实施离校未就业高校毕业生就业促进计划，把未就业的纳入就业见习、技能培训等就业准备

    [判断题] 实施离校未就业高校毕业生就业促进计划，把未就业的纳入就业见习、技能培训等就业准备活动之中，对有特殊困难的实行全程就业服务。A . 正确B . 错误

  • 查看答案

    • “江苏毕业生就业网”的网址是（）。

    [单选题]“江苏毕业生就业网”的网址是（）。A . https：//www.91joB.gov.C.nB . https：//www.jsB.ys.C.om.C.nC . https：//www.myjoB.gov.C.nD . https：//www.51joB.gov.C.n

  • 查看答案

    • 以下关于毕业生就业协议书说法正确的是（）

    [单选题]以下关于毕业生就业协议书说法正确的是（）A . 就业协议书编号与学号一一对应，每人限发一份B . 根据需要，可以申请多份就业协议书C . 根据具体情况，同学之间可以相互调换借用D . 只要有一份就可以了，不需要就业协议书编号与学号对应

  • 查看答案