如果劳动合同中没有明确期限应该视为无固定期限，不具有法律约束力。

[单选题]《劳动法》规定，劳动合同（ ）即具有法律约束力。A．自双方当事人签字之日起B．从依法订立之日起C．自签订之日起D．自公证之日起

[单选题]《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起

[单选题]不具有法律约束力的解释是（）A . 有权解释B . 立法解释C . 无权解释D . 司法解释

不具有法律约束力的文书是: ( )A. 契约文书B. 经济合同书C. 协议书D. 意向书

[单选题]劳动合同分为固定期限、无固定期限和（）的劳动合同。A . 以完成一定工作任务为期限B . 无期限C . 试用期限D . 法定期限

[主观题]劳动合同只包括固定期限的劳动合同和无固定期限的劳动合同．( )

25.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和（）A. 试用合同B. 临时合同C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同正确

[单选题]以下处理劳动争议的结果不具有法律约束力的是（）。A．企业劳动争议调解委员会的调解B．劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决C．人民法院的判决D．人民法院的裁定

[判断题]劳动合同部分无效的，该劳动合同从订立时起就没有法律约束力。（）A.对B.错

[判断题] 劳动合同部分无效的，该劳动合同从订立时起就没有法律约束力。（）A . 正确B . 错误