下列做法可以有效防止团队成员可能产生摩擦和冲突的是（）

[填空题] （）可防止团队双方产生摩擦和冲突。

[单选题]团队成员之间容易产生冲突，很有可能是下面哪一个原因？（）A . 团队成员之间不能相互信任B . 团队成员个性太强C . 团队成员素质低下D . 管理机制不好

[单选题]以下哪种冲突能够使团队成员充分交流意见和想法，引导团队变得更有效率及创新（）A .人际冲突B .任务冲突C .思想冲突D .团队冲突

[单选题]在团队组建之初，团队的冲突的类型包括()。 ①成员与成员之间;②成员与环境之间;③新旧观念与行为之间A．①②B．②③C．①②③

[单选题]在团队组建后，团队的冲突的类型包括()。 ①成员与成员之间;②成员与环境之间;③新旧观念与行为之间A．①②B．②③C．①②③

[单选题]解决团队成员冲突管理可采用的方式是()。A .和而不同B .统而不和C .确立盈利目标D .有效工作程序

[单选题]在团队发展的波动阶段，团队成员就某一问题讨论时，各个成员可能会意见不和并陷入冲突，作为团队领导，应该认识到这个阶段很可能具有（）。A . 挑战B . 实际操作性C . 创造性D . 推动性

[多选题]以下做法中,()可以有效防止绩效考评可能出现的各种偏误。A.以岗位分析为基础,制定科学合理的评价指标和标准B.加强对考评者的培养训练,使其掌握绩效考评

[单选题]团队目前士气低落，团队成员之间存在严重冲突。多名团队成员同时发言，造成项目会议没有成效。团队处于下列哪一个发展阶段？（）A . 解散阶段B . 成熟阶段C . 震荡阶段D . 形成阶段

[主观题]成员与环境之间是团队冲突的类型之一。此题为判断题(对，错)。