A.以岗位分析为基础,制定科学合理的评价指标和标准
B.加强对考评者的培养训练,使其掌握绩效考评方法
C.提髙绩效管理质量和水平,加强考评各个环节的管理
D.尽可能建立以品质.行为为导向的综合型指标体系
E.采用自下而上的考评方法,提高考评的质量和水平
[试题]说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误。
[问答题]说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误。
[单选题]绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有（ ）。A．分布误差B．自我中心效应C．个人偏见D．优先和近期效应E．晕轮误差
[单选题]绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有( )。A．分布误差B．自我中心效应C．个人偏见D．优先和近期效应E．晕轮误差
[多选题]绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（ ）。A.分布误差B.自我中心效应C.个人偏见D.优先和近期效应E.蝴蝶效应
[问答题] 说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误，并对20种考评方法的性能特征进行对比分析。
[试题]绩效考评方法在实际应用中，可能出现各种偏误：分布误差，包括宽厚误差，苛严误差和自我中心效应。晕轮误差，是指考评中出现的所谓的“以时空代替时段的现象；个人偏见，这种误差总是对受评者产生不利影响；优先效应，是指考评者根据受评者最近的绩效信息，后面对其考评期内的全部行为做出总评价；近期效应，是指考评者根据受评者最初的绩效信息，对其考评期内的全部行为作出总评价；后继效应，是指被考评者在上一个考评期内评价结果，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。
[多选题]绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（）。[2013年5月二级真题]A.后继效应B.统计误差C.个人偏见D.优先效应E.晕轮误差
以下哪些做法可以有效防止兴奋剂误服误用?A. 严格随队饮食B. 。药品使用遵从医嘱C. 。就医表明运动员身份D. 。不私自购买使用药品或营养品
[问答题] 应用各种考评方法时，可以采用哪些有效措施和方法，防止和控制可能出现的各种偏差问题。