绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（）。[2013年5月二级真题]

[多选题]绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（　　）。A.分布误差B.自我中心效应C.个人偏见D.优先和近期效应E.蝴蝶效应

[单选题]绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有（ ）。A．分布误差B．自我中心效应C．个人偏见D．优先和近期效应E．晕轮误差

[单选题]绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有( )。A．分布误差B．自我中心效应C．个人偏见D．优先和近期效应E．晕轮误差

[多选题]综合型绩效考评方法包括（）[2016年5月二级真题]A.合成考评法B.直接指标法C.日清日结法D.关键事件法E.图解式评价量表法

[单选题]（）不属于绩效考评结果的分布误差。[2013年5月二级真题]A.宽厚误差B.严苛误差C.中间倾向D.相似偏差

[多选题]绩效考评造成宽厚误差的原因主要是（）。[2013年11月二级真题]A.考评标准和方法的主观性强B.评价标准过低C.拟压缩提薪或奖励人数比例D.评价标准

[多选题]设计绩效考评标准时，应遵循的基本原则包括（）。[2013年5月二级真题]A.突出特点B.普遍通用C.先进合理D.简明扼要E.定量准确

[单选题]（）是绩效考评要素选择的前提和基础。[2010年5月二级真题]A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价

[试题]绩效考评方法在实际应用中，可能出现各种偏误：分布误差，包括宽厚误差，苛严误差和自我中心效应。晕轮误差，是指考评中出现的所谓的“以时空代替时段的现象；个人偏见，这种误差总是对受评者产生不利影响；优先效应，是指考评者根据受评者最近的绩效信息，后面对其考评期内的全部行为做出总评价；近期效应，是指考评者根据受评者最初的绩效信息，对其考评期内的全部行为作出总评价；后继效应，是指被考评者在上一个考评期内评价结果，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。

[问答题]简述绩效考评标准量表的种类，并列举考评标准可采用的评分方法。[2015年5月二级真题]