情景模拟面试中，测试的环境是真实的，内容也是真实的。

[单选题]银行业金融机构应建立（）的测试环境，测试环境应模拟生产环境的真实情况。A . 运行在生产设备B . 与生产环境互通C . 与生产环境相隔离D . 与生产环境不一致

[单选题]在面试过程中,情景模拟中的组织能力测试侧重于考察（ ）。A．部门利益协调能力、冲突处理能力、行政工作处理能力B．会议主持能力、部门利益协调能力、行政工作处理能力C．会议主持能力、部门利益协调能力、团队建设能力D．冲突处理能力、会议主持能力、部门利益协调能力

[单选题]在面试过程中，情景模拟中的组织能力测试侧重于考察( )．A．部门利益协调能力、冲突处理能力、行政工作处理能力B．会议主持能力、部闩利益协调能力、行政工作处理能力C．会议主持能力、部门利益协调能力、团队建设能力D．冲突处理能力、会议主持能力、部门利益协调能力

[问答题] 分析员常在系统测试时使用真实数据，有无可能在一些环境中模拟数据比真实数据更可取？如可能，这样的环境有哪些？

[判断题] 情景模拟面试时设置一定的模拟情况，要求被测试者扮演某一角色并进入角色情景中，去处理各种事务及各种问题和矛盾。考官通过对考生在情景中所表现出来的行为，进行观察和记录，以测评其素质潜能，或看其是否能适应或胜任工作。A . 正确B . 错误

[多选题] 情景模拟测试分为（）A . 事务处理能力B . 行政工作能力C . 组织领导能力D . 语言表述能力测试

[多选题] 情景模拟测试最常用的方法是（）A . 决策模拟竞赛法B . 无领导小组讨论法C . 公文处理模拟法D . 案例分析法

[单选题]情景模拟测试的常用方法有（ ）。A．公文处理模拟法B．访谈法C．决策模拟竞赛法D．案例分析法E．无领导小组讨论法

[多选题] 情景模拟测试的常用方法有()A . 公文处理模拟法B . 访谈法C . 决策模拟竞赛法D . 案例分析法E . 无领导小组讨论法

[单选题]情景模拟测试主要是针对被测试者的（ ）进行测试。A．工作效率B．明显行为C．基础知识D．实际操作E．智力水平