毕业生至江苏省内企业就业的，只要与用人单位签订了就业协议书，就可以申请将《就业报到证》开至用人单位。

当毕业生正式进人用人单位工作之后,就业协议书自动失效,毕业生与用人单位要及时签订劳动合同,毕业生必须明确的就业协议书的法律问题有哪些?()A. 就业协议书是一种

【判断题】就业协议书是毕业生落实用人单位、用人单位接收毕业生以及学校制定毕业生就业方案、毕业生就业主管部门编制毕业生就业计划的依据。A. 对B. 错

[多选题]毕业生签订就业协议书的流程不包括( )A.学校鉴证B.递交就业推荐表C.办理户口迁移证D.办理婚育证明

[多选题]毕业生签订就业协议书的流程不包括( )A.学校鉴证B.递交就业推荐表C.办理户口迁移证D.办理婚育证明

[B单选题]毕业生签订就业协议书的流程不包括（）。A.学校鉴证B.递交就业推荐表C.办理户口迁移证D.办理婚育证明

[填空题] 签订《就业协议书》时，毕业生注意查明用人单位的主体资格、按规定的程序签订协议、有关条款的内容必须明确、注意与（）的衔接。

学校、用人单位、毕业生三方在签订就业协议书时必须遵循以下基本准则。( ) 学校、用人单位、毕业生三方在签订就业协议书时必须遵循以下基本准则。( ) A

就业协议书是毕业生在校时与用人单位协商签订的就业意向协议,也是学校编制毕业生就业派遣方案的依据。这句话的说法是A. 正确B. 错误

毕业生就业只要符合国家有关就业方针,政策,就可以自主选择用人单位,任何单位或个人不得干涉。A. 对B. 错

[问答题] 毕业生与用人单位签订就业录用协议后要承担什么责任？