企业建立分层的关键绩效评价体系，高层领导应采用（）

[判断题] 传统的企业绩效评价体系并不能完全适应供应链管理的需要，必须建立新的绩效评价体系。A . 正确B . 错误

[单选题]企业在建立有效的绩效评价体系时，为实现标准化应做到（ ）。A．实施统一的绩效考核标准B．同一管理者对从事同种工作的下级员工使用同一评价方法C．同一管理者对从事同种工作的下级员工使用不同的评价方法D．考核要提供正规的文件，员工应在考核结果上签字E．对全体员工进行定期考核

[多选题] 企业在建立有效的绩效评价体系时，为实现标准化应做到()。A . 实施统一的绩效考核标准B . 同一管理者对从事同种工作的下级员工使用同一评价方法C . 同一管理者对从事同种工作的下级员工使用不同的评价方法D . 考核要提供正规的文件，员工应在考核结果上签字E . 对全体员工进行定期考核

[单选题]确定（），提供绩效评价的参照体系，是开展物业管理绩效评价的关键环节。A . 评价指标B . 评价标准C . 评价方法D . 评价数量

[单选题]评价病房护士绩效可采用A．绩效评价表B．排序法C．直接领导评价D．关键事件法E．同事评价

[多选题] 绩效评价框架体系包括（）。A .年度绩效计划B .提交绩效报告C .进行绩效评价D . D.实施绩效计划E .反馈绩效评价结果

[单选题]将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（ ）。A．行为观察法B．关键事件法C．加权选择量表法D．行为锚定等级评价法

[单选题]将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。A.行为观察法B.关键事件法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法

[单选题]将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为( )。A.行为观察法B.关键事件法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法

[单选题]将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为( )。A.行为观察法B.关键事件法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法