现实的人力资源数量包括（）。

[多选题]现实的人力资源数量由（　　）等部分构成。A.未成年就业人口B.适龄就业人口C.暂时不能参加社会劳动的人D.老年就业人口

[多选题] 人力资源分为现实人力资源与潜在人力资源，潜在劳动力主要包括（）A .军队服役人口B .监狱服刑人口C .在校学习人口D .非付酬的家务劳动者E .自愿失业者

[单选题]制约人力资源数量的人口因素不包括（）A . 人口数量B . 人口年龄构成C . 生育率D . 体质水平

[单选题]“现实人力资源”=（）。A .在业人口与求业人口总和B .在业人口与军队服役人口C .求业人口与老年就业人口D .家务劳动人口与在业人口

[单选题]企业人力资源需求预测是预估企业将来需要的人力资源数量、质量和结构。影响人力资源需求的主要因素有（ ）。A．企业发展规模和经营范围B．企业产品工艺特点C．技术和管理创新D．员工绩效评价内容E．财务预算

[单选题]商品流通企业人力资源构成包括人力资源数量和( )。A．人力资源质量 B．人力资源率C．人力资源性别比 D．人力资源流动率

[单选题]广义的人力资源规划包括（ ）。A．人员培训开发计划B．员工薪酬激励计划C．员工职业生涯计划D．其他计划E．培训考核计划

[多选题]组织的人力资源信息包括（）。A.个人自然情况B.受教育程度C.工作态度D.工作时间E.员工的培训

[单选题]广义的人力资源规划包括( )。A．人员培训开发计划B．员工薪酬激励计划C．员工职业生涯计划D．其他计划E．培训考核计划

[多选题]广义的人力资源规划包括()。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.培训考核计划E.其他计划