人力资源的（）乃是该资源被用于其他经济活动中所能创造的最大价值。

[判断题] 人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。A . 正确B . 错误

[多选题] 在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了()。A . 内容B . 目标C . 范围D . 原则E . 方法

[单选题]人力资源没有投入到生产或价值创造过程中的那些时间是无法保存的，也不创造价值，这反映了人力资源的（　）。A.能动性B.社会性C.时效性D.可开发性

[判断题]价值链理论认为，人力资源管理应当被视为企业创造价值的主要活动，而不是支持性活动。()A.对B.错

[单选题]人力资源规划属于人力资源管理活动中的（ ）层次。A.基础B.操作C.组织D.控制

[单选题]人力资源规划又称为人力资源管理活动的（）A . 纽带B . 前提C . 核心D . 基础

[单选题]人力资源的载体是人，要有效地激励.使用人力资源，需要从人性的角度把握人创造价值的过程，这体现了人力资源的（）。A.能动性B.社会性C.开发性D.时效性

[单选题]人力资源相对于其他资源的特殊性在于，人力资源具有其他资源所没有的特性，不包括（  ）。A.协调B.能动C.整合D.想象力

[单选题]人力资源规划又被称为人力资源管理活动的（）。A .纽带B .手段C .策略D .目标

[单选题]（）是指人力资源开发活动中所采用的工具与支持行为。A . 开发手段B . 开发客体C . 开发对象D . 开发计划