[多选题] 制定人力资源规划的目的有（）。A . 确保组织在适当的时间和不同的岗位上获得适当的人选B . 满足不断变化的组织在数量、质量、层次和结构上对人力资源的需求C . 最大限度开发和利用组织内现有人员的潜力D . 降低组织成本E . 使组织和员工的需要得到充分满足
[多选题] 制定人力资源规划的目的是（）。A . 确保组织在适当的时间和不同的岗位上获得适当的人选B . 满足不断变化的组织在数量、质量、层次和结构上对人力资源的需求C . 最大限度开发和利用组织内现有人员的潜力D . 降低组织成本E . 使组织和员工的需要得到充分满足
[多选题] 企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。A .进行人力资源保持B .工作分析与职务设计C .绩效评估与激励D .社会保障E .工资福利
[试题]简述制定企业各类人员规划的基本程序。相关试题：试举例说明企业制定人力资源规划应包括哪些步骤?
[单选题]制定人力资源规划的出发点是（）A .产品计划B .组织目标C .市场状况D .员工需求
[试题]简要说明制定人力资源规划的主要步骤。
[单选题]人力资源规划的制定程序包括（）。A．收集信息，分析企业经营战略对人力资源的需求B．进行人力资源需求与供给预测C．进行成本与收益分析D．制定人力资源总体规划和各项具体计划E．人力资源规划实施与效果品评价
[多选题] 人力资源规划的制定程序包括()。A . 收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求B . 进行人力资源需求与供给预测C . 制订人力资源总体规划和各项具体计划D . 人力资源规划实施与效果评价E . 人力资源规划效果反馈
[多选题] 制定人力资源总体规划主要体现在（）。A . 人力资源薪酬规划B . 人力资源数量规划C . 人力资源素质规划D . 人力资源结构规划E . 人力资源开发规划
[单选题]制定人力资源规划时，不包括以下哪些原则（）。A . 目标性原则B . 动态性原则C . 兼顾性原则D . 一致性原则