财务部门的主管人员被派到本公司或外公司人力资源部去做他的问题解决方案，这属于（）。

[单选题]人力资源或财务部门的岗位应该安排（）的人员。A . 稳重型和胶滞型B . 稳重型和活泼型C . 急躁型和活泼型D . 胶质型和活泼型

[单选题]某寿险公司欲对人力资源部的薪酬主管小李进行360度考评，可担任考评者的是()：①小李本人；②人力资源部经理；③小李的下属；④人力资源部绩效主管。A.①

[单选题]人力资源部的角色决定了它和非人力资源部门在人力资源管理分工上的不同，下列属于人力资源部的工作是（ ）。A．具体实施企业文化建设方案B．提出培训开发的具体意见C．具体实施部门的绩效考核D．规划员工的职业生涯

[多选题] 企业年金的组织管理（行政管理）由企业的人力资源部门和财务部门负责。具体工作包括（）A .年金费用的收缴及向养老基金的转移和养老基金的投资管理B .数据资料的管理和待遇的支付C .参加者的登记注册和退出计划管理D .年金的财务会计管理和精算评估E .定期向税务和监管部门提交报告和披露信息

[多选题] 企业年金的组织管理（行政管理）由企业的人力资源部门和财务部门负责。具体工作包括：（）。A .年金费用的收缴及向养老基金的转移和养老基金的投资管理B .数据资料的管理和待遇的支付C .参加者的登记注册和退出计划管理D .年金的财务会计管理和精算评估E .定期向税务和监管部门提交报告和披露信息

[单选题]某企业将部门划分为生产部门、营销部门、研发部门、人力资源部门、财务部门，这种部门划分方法属于（）A.按产品划分部门B.按职能划分部门C.按顾客划分部门

[单选题]人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（）A .保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足B .最大限度地开发与管理组织内外部的人力资源，促进组织的持续发展C .维护与激励组织内部人力资源，使潜能得到最大限度发挥，使人力资本得到应有的提升与扩充D .以上都包括

[问答题] [综合分析题]何仁现任和平公司人力资源部经理助理。11月中旬，公司要求人力资源部在两星期内提交一份公司明年的人力资源规划初稿，以便在12月初的公司计划会议上讨论。人力资源部经理王生将此任务交给何仁，并指出必须考虑和处理好下列的关键因素： --公司的现状。公司现有生产及维修工人850人，文秘和行政职员56人，工程技术人员40人，中层与基层管理人员38人，销售人员24人，高层管理人员10人。 --统计数字表明，近五年来，生产及维修工人的离职率高达8%，销售人员离职率为6%，文职人员离职率为4%，工

[案例分析题] 何仁现任和平公司人力资源部经理助理。11月中旬，公司要求人力资源部在两星期内提交一份公司明年的人力资源规划初稿，以便在12月初的公司计划会议上讨论。人力资源部经理王生将此任务交付给阿仁，并指出必须考虑和处理好下列关键因素：1、公司的现状。公司现有生产及维修工人850人，文秘和行政职员56人，工程技术人员40人，中层与基层管理人员38人，销售人员24人，高层管理人员10人。2、统计数字表明，近五年来，生产工人的离职率高达8%，销售员离职率为6%，文职人员为4%，管理人员和技术人员3%，高层管

[单选题]人力资源部门有各种关于职位的资料，（）是人力资源部门最重要的文件。A .任职资格B .人员规范C .工作描述D .招聘广告