人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）。

[单选题]企业人力资源规划包括（）两个层次。A .劳动关系计划和工资计划B .总体规划和劳动关系计划C .总体规划和保险福利计划D .总体规划和各项业务计划

[单选题]人力资源规划属于人力资源管理活动中的（ ）层次。A.基础B.操作C.组织D.控制

[单选题]除了人力资源的数量规划和结构规划外，人力资源战略规划还应包括的内容有（　）。A.人力资源的招聘规划B.人力资源的素质提升规划C.人力资源的薪酬规划D.

[填空题] 卫生人力资源研究主要研究卫生人力的数量（）和（）。

[多选题]人力资源规划标准主要包括（）。A.职务分析标准B.人力资源开发标准C.劳动定额制定标准D.人力资源费用标准

[单选题]人力资源规划主要步骤包括（　　）。A.人力资源管理制度B.人力资源中心招聘C.专业知识培训D.工作设计

[多选题]人力资源规划就是解决企业人力资源供需平衡的问题，它包括（　　）。A.人才规划B.人力资源管理制度C.职务编制D.薪酬规划与奖惩制度E.人员考核制度与员

[单选题]除了人力资源的数量规划和素质提升规划外，人力资源战略规划还应包括的内容有（　）。A.人力资源的招聘规划B.人力资源的培训规划C.人力资源的薪酬规划D.

[单选题]除了人力资源的数量规划和素质提升规划外，人力资源战略规划还应包括的内容有（　）。A.人力资源的招聘规划B.人力资源的培训规划C.人力资源的薪酬规划D.

[单选题]人力资源管理的（）功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。A . 获取B . 整合C . 调控D . 开发