A . 潜能的挖掘与现有能力的充分发展与发挥
B . 行为习惯、行为方式、智力与体力的基础素质的培养
C . 知识与技能方面的掌握与提高
D . 对现有人力资源的利用与发挥
[单选题]人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理相比，在目的上更加侧重于（）A . 面向未来，满足将来经济发展目标的需要，提高人力资源的经济功效性与发展促进性B . 基础素质的培养，最大限度地促进个体发展与社会的发展C . 满足经济方面的需要D . 保证当前组织工作对人力资源的需求
[单选题]人力资源管理对象的特殊性以及人力资源管理目标和要求的（），决定了人力资源管理的针对性和灵活性。A . 多样性B . 适应性C . 开放性D . 动态性
[单选题]企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（ ）A．关键人员B．一般人员C．临时工D．一线工人
[单选题]企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（）A . 关键人员B . 一般人员C . 临时工D . 一线工人
[单选题]企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( )A．关键人员B．一般人员C．临时工D．一线工人
[问答题] 人力资源开发和人力资源管理的关系。
[单选题]人力资源开发是人力资源管理系统中的（）。A .中心环节B .关键环节C .首要环节D .重要环节
[问答题] 请阐述人力资源管理与人力资源开发的关系。
[判断题] 人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。A . 正确B . 错误
[单选题]与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（）。A.人力资源管理由专门部门和专家承担B.人员管理活动的焦点是员工关系管理C.人力资源专业人员在变革活