[单选题]

导致我国长期以来只有人力资源数量没有人力资源质量的重要原因是（）。

A .在人力资源开发方式上没有把素质教育作为重点

B .在人力资源开发方式上以素质教育为重点

C .在人力资源开发方式上以数量教育为重点

D .在人力资源开发方式上没有将数量教育为重点

参考答案与解析：

相关试题

人力资源所具有的特征除了人力资源的生物和社会双重属性之外，还有人力资源的（　　）。

[多选题]人力资源所具有的特征除了人力资源的生物和社会双重属性之外，还有人力资源的（　　）。A.能动性B.时效性C.智力性D.再生性E.体力性

  • 查看答案

    • 人力资源所具有的特征除了人力资源的生物和社会双重属性之外，还有人力资源的( )。

    [多选题]人力资源所具有的特征除了人力资源的生物和社会双重属性之外，还有人力资源的( )。A.能动性B.时效性C.智力性D.再生性E.体力性

  • 查看答案

    • 人力资源所具有的特征除了人力资源的生物和社会双重属性之外，还有人力资源的( )。

    [多选题]人力资源所具有的特征除了人力资源的生物和社会双重属性之外，还有人力资源的( )。A.能动性B.时效性C.智力性D.再生性E.体力性

  • 查看答案

    • 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划总称,是( )的统一.

    [单选题]广义人力资源规划是企业所有人力资源计划总称，是( )的统一．A．战略计划与战术计划B．战略规划与组织规划C．人员计划与组织规划D．费用计划与人员计划

  • 查看答案

    • 企业人力资源需求预测是预估企业将来需要的人力资源数量、质量和结构。影响人力资源需

    [单选题]企业人力资源需求预测是预估企业将来需要的人力资源数量、质量和结构。影响人力资源需求的主要因素有（ ）。A．企业发展规模和经营范围B．企业产品工艺特点C．技术和管理创新D．员工绩效评价内容E．财务预算

  • 查看答案

    • 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是( )的统一。

    [单选题]广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（ ）的统一。A．战略计划与战术计划B．战略规划与组织规划C．人员计划与组织规划D．费用计划与人员计划

  • 查看答案

    • 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是()的统一。

    [单选题]广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是()的统一。A .战略计划与战术计划B .战略规划与组织规划C .人员计划与组织规划D .费用计划与人员计划

  • 查看答案

    • 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。

    [单选题]广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。A.战略计划与战术计划B.战略规划与组织规划C.人员计划与组织规划D.费用计划与人员计划

  • 查看答案

    • 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是( )的统一。

    [单选题]广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是( )的统一。A.战略计划与战术计划B.战略规划与组织规划C.人员计划与组织规划D.费用计划与人员计划

  • 查看答案

    • 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是( )的统一。

    [单选题]广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是( )的统一。A.战略计划与战术计划B.战略规划与组织规划C.人员计划与组织规划D.费用计划与人员计划

  • 查看答案