对员工违规行为的处理，按员工管理权限履行手续。给予纪律处分、职位处分或降低薪点、降低薪酬等级的，由（）以上机构审批。

[单选题]对员工违规行为的处理，按员工管理权限履行手续，由（）审批；A .县级支行及以上机构B .二级分行C .二级分行及以上机构D .省分行

[单选题]在员工违规行为处理中，受到纪律处分的，警告、记过、记大过处分期为（）。A . 6个月B . 1年C . 2年D . 3年

[问答题] 给予党员纪律处分应履行哪些手续？

[问答题] 对员工违规行为处理的还特别规定，受到通报批评和纪律处分的，应同时扣减绩效收入，该如何扣？

[问答题] 员工违规受到纪律处分（开除处分除外）后，积极工作，表现良好，已改正错误的，在处分期满后，可向本单位提出解除处分的申请，处分期是如何界定的？

[单选题]职能部门在尽职监督中发现违规行为，需要给予纪律处分或者其他处理的，按照（）的规定移送有关部门处理。A . 中国农业银行审计处罚处理暂行规定B . 中国农业银行员工行为守则C . 中国农业银行严格禁止员工行为的若干规定D . 中国农业银行员工违反规章制度处理办法

[多选题] 在邮储员工违规行为处理中，除轻微违规行为以外的违规行为可给予（）。A .经济处理B .批评教育C .组织处理D .纪律处分

[单选题]《员工违规处理办法》所称（）处分，是指在规定的处分幅度以内按上限处分；A .从重B .加重C .从轻D .减轻

[单选题]在邮储员工违规行为处理中，轻微违规行为应当主要给予（）。A .经济处理B .批评教育C .组织处理D .纪律处分

[单选题]对违规行为或问题，员工（）反映；A .可以越级B .无需越级C .只能平级D .只能越级