与目标有关的激励理论有（）。

[填空题] 激励理论主要有激励需求理论、激励（）理论和激励目标理论。

[填空题] 激励的理论主要有激励的（）理论、激励的过程理论和激励的目标理论。

[填空题] 激励的理论主要有激励的需求理论、激励的（）理论和激励的目标理论。

[单选题]强化理论中，激励有时应采用的目标与步子是（）。A . 总目标，小步子B . 小步子，分段目标C . 分段目标，大步子D . 大步子，总目标

[单选题]赫兹伯格的双因素激励理论把与激励有关的因素分成（）。A . 低层次因素与高层次因素B . 成就因素、权力因素与亲和因素C . 保健因素与激励因素D . X因素与Y因素

[单选题]过程型激励理论主要包括期望理论、目标理论和（）A . 需要理论B . 公平理论C . 认知失调理论D . 强化理论

[填空题] 推行目标激励理论的主要困难是（）。

[多选题] 将目标设置理论与成就动机激励、期望理论就目标困难——业绩关系方面的差异进行比较。以下有关观点正确的是（）A .期望理论预测，较容易的目标能够增加工作业绩，因为成功的可能性大B .成就动机理论预测，困难目标能够改善工作业绩，当目标太困难时工作业绩会下降C .目标设置理论预测，当目标困难增加时一个人的工作业绩会提高，直到达到业绩的顶峰D .目标设置理论预测，对困难目标缺乏认同感的个体，业绩降低或者很差

[单选题]目标管理的主要理论基础是激励理论中的（ ）。A．期望理论B．目标设置理论C．双因素理论D．公平理论

[单选题]目标管理的主要理论基础是激励理论中的（ ）。A．期望理论B．目标设置理论C．双因素理论D．公平理论