推行目标激励理论的主要困难是（）。

[填空题] 激励理论主要有激励需求理论、激励（）理论和激励目标理论。

[填空题] 激励的理论主要有激励的（）理论、激励的过程理论和激励的目标理论。

[填空题] 激励的理论主要有激励的需求理论、激励的（）理论和激励的目标理论。

[单选题]过程型激励理论主要包括期望理论、目标理论和（）A . 需要理论B . 公平理论C . 认知失调理论D . 强化理论

[单选题]目标管理的主要理论基础是激励理论中的（ ）。A．期望理论B．目标设置理论C．双因素理论D．公平理论

[单选题]目标管理的主要理论基础是激励理论中的（ ）。A．期望理论B．目标设置理论C．双因素理论D．公平理论

[多选题] 将目标设置理论与成就动机激励、期望理论就目标困难——业绩关系方面的差异进行比较。以下有关观点正确的是（）A .期望理论预测，较容易的目标能够增加工作业绩，因为成功的可能性大B .成就动机理论预测，困难目标能够改善工作业绩，当目标太困难时工作业绩会下降C .目标设置理论预测，当目标困难增加时一个人的工作业绩会提高，直到达到业绩的顶峰D .目标设置理论预测，对困难目标缺乏认同感的个体，业绩降低或者很差

[多选题] 与目标有关的激励理论有（）。A . 詹姆斯的期望理论B . 公平理论C . ERG理论D . 目标设置理论

[单选题]目标管理理论是由现代管理大师（）根据目标设置理论提出的目标激励方案。A . 泰勒B . 彼得·德鲁克C . 彼得·圣吉D . 波特

激励相容-理论激励理论运用,主要是激励相容,激励有效性,公平理论