组织内部人际关系基本达到平衡时，成员对组织变革的态度是（）

[填空题] 罗宾斯特克兹认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合，提出了（）。

[单选题]从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程。这是组织变革程序中的（）。A . 卢因程序B . 克利程序C . 卡斯特程序D . 艾诺芬程序

[单选题]（）是引发组织变革的内部原因。A .技术进步B .竞争C .消费者D .工作流程

[问答题]简述组织变革的内部动因。

[单选题]协调组织内部的人际关系主要指的是（）。A . 正式途径内的关系B . 正式途径外的非正式关系C . 上下级之间的关系D . 工作中形成的相互关系

[多选题]组织变革是对组织平衡状态的一种打破和一种新平衡状态的确立，根据这一观点，组织变革的过程包括（）。A.准备阶段B.解冻阶段C.变革阶段D.再冻结阶段

[多选题]组织变革是对组织平衡状态的一种打破和一种新平衡状态的确立，根据这一观点，组织变革的过程包括（）。A.准备阶段B.解冻阶段C.变革阶段D.再冻结阶段

[多选题]组织变革是对组织平衡状态的一种打破和一种新平衡状态的确立，根据这一观点，组织变革的过程包括()。A.准备阶段B.解冻阶段C.变革阶段D.再冻结阶段

[多选题]组织变革是对组织平衡状态的一种打破和一种新平衡状态的确立，根据这一观点，组织变革的过程包括()。A.准备阶段B.解冻阶段C.变革阶段D.再冻结阶段

[多选题]组织变革是对组织平衡状态的一种打破和一种新平衡状态的确立，根据这一观点，组织变革的过程包括（）。A.准备阶段B.解冻阶段C.变革阶段D.再冻结阶段