领导者只决定总体目标、有关政策和应该完成的任务，而不过问具体细节和方法，并检查实施绩效的领导方式是（）

[单选题]领导者只决定目标、政策、任务的方向，对部属在完成任务各个阶段上的日常活动不加干预，只问效果，不问过程和细节，这种领导类型属于（）。A .集权型领导B .分权型领导C .均权型领导

[单选题]实施BSP方法有其总体目标和具体目标，其具体目标是A．提高企业部门作用B．实现分布数据管理C．实现数据资源管D．促进新技术应用

[多选题]健康教育有总体目标和具体目标之分，总体目标是指（）。A.计划执行后预期达到的最终结果B.宏观的、长远的C.描述项目总体上的努力方向D.用以解释和说明计

[多选题]健康教育有总体目标和具体目标之分，总体目标是指（）。A.计划执行后预期达到的最终结果B.宏观的、长远的C.描述项目总体上的努力方向D.用以解释和说明计

[单选题]领导者只决定目标、任务的方向，对部属在完成任务各个阶段上的日常活动不加干预。这种领导方式被称作“效果管理”。它属于（）领导。A .集权型B .均权型C .分权型

[多选题] 在领导者指挥、带领、引导和鼓励被领导者为实现组织目标而努力的过程中，领导者具体发挥的作用主要有（）。A . 组织作用B . 指挥作用C . 协调作用D . 控制作用E . 激励作用

[单选题]为完成企业总体目标和方案而制定的计划是（）A . 长远计划B . 战略计划C . 战术计划D . 短期计划

[单选题]46 )．实施 BSP 方法有其总体目标和具体目标，其中具体目标是A． ．提高企业部门作用B． ．实现分布数据管理C． ．实现数据资源管理D． ．促进新技术应用

[问答题] 简述人力资源开发的总体目标和具体目标？

[填空题] （）提出了“路径-目标”理论，并总结了指导型领导者、支持型领导者、参与型领导者和成就导向型领导者的四种领导方式。