在绩效评估的基础上，可以应用（）分析策略，综合评判业务流程重组绩效的高低，从而制定相应的重组策略。

[判断题] 以绩效为目标的业务流程重组，就是依据分析、比较获得的重组前后的绩效变化来决定进一步的行为方式。A . 正确B . 错误

[判断题] 无论绩效评估的结果是过低还是过高，其结果都会导致业务流程重组成本的增加。A . 正确B . 错误

[名词解释] 业务流程重组

[问答题]业务流程重组

[问答题]业务流程重组

[多选题]企业业务流程分析和重组的步骤包括（）。A.对现有流程进行调研B.绘制现有流程，对流程中的每个活动进行描述C.选择最好的解决方案，安排专人负责实施D.寻

[单选题]业务流程重组是对企业原有业务流程进行（）。A . 改良调整B . 循序渐进的修改C . 局部构造D . 重新构造

[单选题]通过减少企业业务流程中的偏差，提升组织绩效水平的绩效改进方法是（　）。A.卓越绩效标准B.ISO质量管理体系C.六西格玛管理D.标杆超越

[判断题] 组织绩效的实现是建立在个人绩效实现的基础上的。A . 正确B . 错误

[单选题]什么浮动工资方案是建立在绩效评估的基础上的，是根据员工的绩效付酬。（）A . 计件工资B . 技能工资C . 绩效工资D . 奖金E . 收益分享