A .充分考虑组织内部、外部环境的变化
B .确保企业的人力资源保障
C .使企业和员工都得到长期的利益
D .企业的财务情况
[多选题] 企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。A .进行人力资源保持B .工作分析与职务设计C .绩效评估与激励D .社会保障E .工资福利
[多选题] 饭店制定人力资源计划的目的是（）。A . 建立合理的激励和约束机制B . 保证企业战略规划的完整性C . 预测组织中潜在的人员过剩或人力不足D . 提高人力资源管理的有效性和效率
[单选题]制定人力资源规划时，不包括以下哪些原则（）。A . 目标性原则B . 动态性原则C . 兼顾性原则D . 一致性原则
[单选题]在制定人力资源计划时，不适合采用的工具或技术是（ ）。A．人际交往B.组织理论C.组织结构图与职位描述D.专家判断
[单选题]在制定人力资源计划时，不适合采用的工具或技术是( )。A.组织理论B.专家判断C.组织结构图与职位描述D.人际交往
[单选题]在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是（ ）。A.向人力资源部门提交需求计划B.汇总各部门的需求计划C.拟定平衡供需的计划D.预测
[判断题] 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）A . 正确B . 错误
[单选题]在制定人力资源计划时，不适合采用的工具或技术是(47)。(47)A．人际交往B．组织理论C．组织结构图与职位描述D．家判断
[多选题] 制定人力资源规划的目的有（）。A . 确保组织在适当的时间和不同的岗位上获得适当的人选B . 满足不断变化的组织在数量、质量、层次和结构上对人力资源的需求C . 最大限度开发和利用组织内现有人员的潜力D . 降低组织成本E . 使组织和员工的需要得到充分满足
[多选题] 制定人力资源规划的目的是（）。A . 确保组织在适当的时间和不同的岗位上获得适当的人选B . 满足不断变化的组织在数量、质量、层次和结构上对人力资源的需求C . 最大限度开发和利用组织内现有人员的潜力D . 降低组织成本E . 使组织和员工的需要得到充分满足