涉密人员的管理按照（）的等级，对涉密岗位的人员作出界定。

[多选题] 界定涉密人员的涉密等级的原则是（）A .根据涉密岗位的涉密等级界定B .根据业务工作中了解和掌握国家秘密的程度界定C .根据业务工作中接触国家秘密的涉密等级界定D .接触绝密级事项的人员应当确定为核心涉密人员

[单选题]在涉密岗位工作的人员，按照涉密程度分为（　　）类。A.3B.4C.5D.6

[填空题] 涉密岗位和涉密人员的涉密等级分为（）、（）和三个等级。

[填空题] 涉密岗位和涉密人员的涉密等级分为（）、（）和（）三个等级。

[判断题] 界定涉密岗位和涉密人员涉密等级的依据是“以项定岗，以岗定人”，即依据任务或合同项目原始密级和有关保密范围确定岗位及人员的涉密等级。（）A . 正确B . 错误

[单选题]涉密人员按照涉密程度分为（）涉密人员。A . 核心、重要、一般B . 绝密、机密、秘密C . 核心、重要D . 重要、一般

[多选题]根据保密法，在涉密岗位工作的人员按照涉密程度可分为（　　）：A.聘用涉密人员B.任用涉密人员C.重要涉密人员D.一般涉密人员E.核心涉密人员

[填空题] 按照涉密工作岗位来界定涉密人员时，应当综合考虑的主要因素是：（），（）和（）。

[单选题]涉密人员的涉密等级如何划分（）。A .绝密、机密、秘密B .核心、重要、一般C .重要、一般、内部

[填空题] 涉密人员脱离涉密岗位必须实行脱密期管理，其中核心涉密人员脱密期为（）年，重要涉密人员为（）年，一般涉密人员为（）年。